“每个季度考核一次，改善少部分机关干部‘干多干少一个样、干好干坏差不多’的现象，能更好地激励和鞭策机关干部敢担当、善作为，履职尽责！”近日，祁阳市纪委监委完成第二季度平时考核工作，极大促进了干部的工作积极性，更有利于干部自身的成长。

今年以来，祁阳市纪委监委注重发挥考核的“助推器”作用，以“完善干部考核评价机制”为指针，制定了《祁阳市纪委监委公务员平时考核工作实施方案》，并成立了祁阳市纪委监委考核委员会，专职负责平时考核工作。同时，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，有效促进机关工作作风的转变，强化职责担当，提升服务能力，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化纪检监察队伍。 

平时考核的对象为祁阳市纪委市监委职级公务员，考核内容以公务员履行岗位职责的情况为依据，以服务纪检监察工作为基础，综合评定德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、贯彻落实党中央重大决策部署和党委中心工作、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现等。

明确平时考核分为“好”“较好”“一般”“较差”4个等次，并从思想政治、业务能力、工作作风等方面，明确点出“好”等次的10种情形、“较差”等次的11种情形。同时，规定考核结果为“好”等次的人数控制在本机关参加平时考核公务员总人数的40%以内。 

“平时考核每季度为一个考核周期。采取‘个人工作小结+民主测评+分管领导点评+机关审定’的方式，考核结果将作为市纪委监委选人用人、推进干部‘能上能下’的重要依据，进一步激励干部善作善成，营造积极向上的干事创业氛围。”该市纪委监委相关负责人介绍。

作者：通讯员 曾志伟 汪海萍

责编：李强

来源：祁阳市融媒体中心